拖欠工資找誰最管用？員工申請勞動仲裁技巧有哪些？

單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護自身利益？

2022-01-19
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匿名用戶

2022-01-19

當用人單位欠薪的情況下，申請辦理欠薪勞動仲裁是十分關鍵的。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動者的薪水，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁認為合法權利。

匿名用戶

2022-01-19

提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁委員會明確提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當理由，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，仲裁委員會不予以審理。

匿名用戶

2022-01-19

實際步驟如下所示：

1.申請辦理

向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》。

2.受理

勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請辦理之日起五日內，覺得合乎受理標準的，理應受理，并通告申請者;覺得不符受理標準的，理應以書面形式告知申請者不予以受理，并表明原因。

3.開庭審理

當事人在仲裁全過程中，將開展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調研客觀事實、當事人彼此質證質證、爭辯、闡述等階段。

4.調解

仲裁庭在做出裁決前，理應優(yōu)先調解。調解達成共識的，仲裁庭理應制做調解書。

5.裁決

調解不了或是調解書送到前，一方當事人后悔的，仲裁庭理應立即做出裁決。

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