申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間要上班嗎？勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候提出合適？

2022-01-21
我來(lái)答
3個(gè)回答
推薦回答

匿名用戶(hù)

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)當(dāng)再次工作的，由于不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系得話(huà)，你依舊是公司員工，必須遵守公司規(guī)章制度

匿名用戶(hù)

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求中包含終止勞動(dòng)合同，就不用再次去上班。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

匿名用戶(hù)

2022-01-21

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。

免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶(hù)，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。

為你推薦:

律師 勞動(dòng)仲裁