調休的時間是自己決定嗎？調休補班是否符合勞動法？

2022-04-29
我來答
3個回答

匿名用戶

2022-04-29

　　職工可以獨立自主決定調休時間。若有爭議，可以使用協商、仲裁、訴訟、調解四種途徑處置。用人單位由于生產經營需，經與工會和勞動者商談后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣故需延長工作時間的，在維護勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

匿名用戶

2022-04-29

　　可以調休，公司工作日安排放假然后要用禮拜天來補班不違背相關法規(guī)，只要法定節(jié)假日不上班就不違法，如果法定節(jié)假日上班，但支付加班費也不違法。員工每日工作八小時、每周工作四十小時。企業(yè)和不能實施相關法規(guī)規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據具體情形靈巧安排周休息日。

匿名用戶

2022-04-29

　　先提出申請，然后要單位領導者許可以后才能調休。法規(guī)是更側重維護勞動者歇息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法規(guī)倡導的舉動，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性啟程，用人單位可以在調休上盡可能照料勞動者安排。

免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。