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匿名用戶
2022-02-15
物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)出來基本都是從事客服工作，工資待遇也不會高到哪去。大部分的物業(yè)項目基本都不盈利，都是靠著地產(chǎn)公司補貼，地產(chǎn)公司不斷的開盤賣樓，物業(yè)公司不斷的賠錢。如果一個公司是不盈利的，他的員工待遇可想而知。為了節(jié)約成本，物業(yè)公司基本都會降低服務(wù)品質(zhì)，盡可能壓縮員工的福利待遇，這樣不論是業(yè)主還是物業(yè)公司自己的職員都是怨聲載道，其結(jié)果可想而知必是不斷的惡性循環(huán)。再說物業(yè)管理涉及到的東西實在是太多，如果想干好的話，對就職人員的要求十分到，必須有十分豐富的工作經(jīng)驗，和相應(yīng)的專業(yè)知識。
匿名用戶
2022-02-15
人員流動大，培訓(xùn)出來的員工根本不知道是給哪家公司培訓(xùn)的。很多公司是希望，人來了只要稍微培訓(xùn)一下項，在極短的時間內(nèi)就可以投入工作。但是如果沒有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗的話是不可能實現(xiàn)的，因為培訓(xùn)不能解決一切問題。
匿名用戶
2022-02-15
首先討論就業(yè)這個問題，工作十分好找。但是福利待遇特別的低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的物業(yè)管理和實際的物業(yè)管理完全不一樣，在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西我暫時估計也就能用個五分之一，學(xué)校學(xué)的基本都是一些法律法規(guī)，但是在中國你和業(yè)主打交道的時候，不能和業(yè)主講法，而要和他們講情。所以這份工作對如人溝通的能力還是比較高的，和人打交道是這個世界上最難得事情。由于所學(xué)的和實際工作需要用到的東西不一致，就導(dǎo)致很多畢業(yè)或?qū)嵙?xí)的學(xué)生需要從頭學(xué)起，這就是衛(wèi)生么一些物業(yè)公司招聘的時候只要有從業(yè)經(jīng)驗的。