勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)是什么？怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

2022-02-04
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匿名用戶(hù)

2022-02-09

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄

(五)其他勞動(dòng)者的證言等

匿名用戶(hù)

2022-02-09

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。證據(jù)是訴訟的靈魂,勞動(dòng)仲裁雖然不是民事訴訟,但是其審理是參照民事訴訟。

匿名用戶(hù)

2022-02-09

提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確提出書(shū)面申請(qǐng)。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當(dāng)理由，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予以審理。

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