今年離職去年的年終獎(jiǎng)還有嗎？年終獎(jiǎng)是要做夠一年才有嗎？

2022-01-12
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匿名用戶

2022-01-12

勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為：

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

匿名用戶

2022-01-12

勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

匿名用戶

2022-01-12

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，現(xiàn)階段在我國(guó)沒有強(qiáng)制的要求。年終獎(jiǎng)是薪水的構(gòu)成部分，員工獲得這一部分勞務(wù)報(bào)酬是應(yīng)得的，不應(yīng)該被奪走。假如公司因?yàn)橐u(píng)定上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，延遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，辭職員工與在職人員員工與此同時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)也是可以的。

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