年終獎一般是通過什么來進行發(fā)放？在發(fā)放過程要注意些什么？

2022-01-11
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匿名用戶

2022-01-11

年終獎的派發(fā)最先要體現(xiàn)3個導向性:

第一、體現(xiàn)企業(yè)本年度銷售業(yè)績情況。那樣做的特點是可以激勵員工更關(guān)注企業(yè)的權(quán)益，平穩(wěn)員工團隊，創(chuàng)建其員工與公司的利益共同體。

第二、體現(xiàn)員工本年度工作業(yè)績。根據(jù)對員工開展一定程序流程的年尾評定，隨后為此為規(guī)范派發(fā)年終獎，這類標準的考核機制很容易保證公平公平、獎罰分明，能降低由年終獎分派引起的諸多矛盾和問題。

第三、要與今年初銷售業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)公司針對員工的服務(wù)承諾和義務(wù)。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎的發(fā)放形式

1、績效考核

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。

2、紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。

3、把年終獎化整為零

企業(yè)可以把年終獎化整為零，在接近年終時，以不同的名目發(fā)放，當然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發(fā)放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創(chuàng)新獎等多種名目的獎勵。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎金獎金針對員工而言是一種物質(zhì)獎勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績突出，為公司的發(fā)展趨勢做出了奉獻，就應(yīng)當給與獎賞，一來是對員工勤奮的認可;二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更佳的工作業(yè)績。

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