主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣保障我們的基本權(quán)益？在這樣的情況下是否有年終獎(jiǎng)？

簽署勞動(dòng)合同對(duì)于公司來(lái)講有什么樣的好處？

2021-12-24
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匿名用戶

2021-12-24

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是從未締結(jié)勞動(dòng)合約，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反應(yīng)狀況，如果磋商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

匿名用戶

2021-12-24

公司沒(méi)締結(jié)勞動(dòng)合約辭去一般都是有賠償?shù)摹?如果只是主 動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是并未協(xié)定 勞動(dòng)合約,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反應(yīng)情形

匿名用戶

2021-12-24

勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益,當(dāng)與用人單位確立關(guān)聯(lián)時(shí),最好協(xié)定勞動(dòng)合約

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