壓力來源于你自己的業(yè)績和收入，入職三個月堅持不下去，工資低就會逼著你不得不離職。 流動性高，每年新人輩出。工作環(huán)境高樓大廈間，辦公室壓抑。
1、薪資方面（底薪?提成?交通補貼?餐補?話費補貼）底薪低，業(yè)績波動決定當(dāng)月的收入水平。作為入職前3個月左右的人來說很不穩(wěn)定（￥2500-10000+） 入職6個月以上在這個區(qū)間取平均值 較常見?。?2、福利（入職繳納五...
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