一家制造業(yè)公司，與心理預(yù)期落差還是挺大的。畢竟現(xiàn)在制造業(yè)利潤低，所以收入會相對其他行業(yè)低一些。 管理:關(guān)于管理的話，畢竟奮達(dá)是一家家族企業(yè)，所以管理層還是挺傳統(tǒng)的，派系還是有的，勾心斗角其實(shí)新人也接觸不到，這個(gè)不用理會很對。 收入:收入一般吧，看你具體的部門，但是新人5000-6000左右了，不會差太多。當(dāng)然啦，周圍沒有啥可以花錢的地方，還是可以攢下錢的。 同事:同事一部分是校招的，但是還是少，大部分校招的最后都走了，留下部分閑魚混日子。還有很大一部分是跟著集團(tuán)很久的老員工，有股份了，也不能離職了。

大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)4000塊，轉(zhuǎn)正5000塊，不管你是軟件研發(fā)還是什么通通一樣，外貿(mào)的更低。宿舍四人間，跟普工住一棟樓，環(huán)境比大學(xué)宿舍差多了，連個(gè)飲水機(jī)都沒有，喝水還得到一樓打。 軟件的話基本沒有培訓(xùn)，實(shí)習(xí)第一個(gè)月要進(jìn)廠干雜活一個(gè)月，不管你你什么專業(yè)。然后第二個(gè)月有個(gè)招聘大會，等于重新安排你工作，有的人因沒能面上自己喜歡的崗位會給你調(diào)崗。 最后安排到部門，讓你自己看書一個(gè)月，然后直接上手接項(xiàng)目。還有公司文化要求你學(xué)習(xí)一些東西，下班時(shí)間周末會強(qiáng)制部門領(lǐng)導(dǎo)會強(qiáng)制你去參加。有能力的還是別來了，特別是軟件的。