晉升渠道不明，中高級基本都是空降，內(nèi)部晉升很少。晉升標準不明。機制也不清楚。 公司內(nèi)部架構經(jīng)常調(diào)整，搞的人浮于事，扯皮多，項目開發(fā)進度很快，壓力挺大的。
指紋打卡，考勤非常嚴格，但加班的時間是不會在考勤中體現(xiàn)出來，考勤做過技術處理，畢竟上市公司不能在把柄讓人拿著。 單休，年假按工齡，沒有調(diào)休。
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