一面由人資進行初步篩選，通過后由實際用人部門主管進行面試。在非常緊急的缺人情況下，面試通過的概率很高。
面試分為3輪，第一輪是筆試，就是那種測試對數(shù)據(jù)的敏感度的，不是什么專業(yè)知識的題，百度的第一篇就是原題，之前就看過。所以感覺很容易就能搜到答案，應(yīng)該也就是走個流程。
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