面試通過。環(huán)境高大上，面試效率高，加班嚴重。前端崗位，一面技術(shù)面，沒啥難度，基本問的都會。二面是個領(lǐng)導(dǎo)，有點匆忙，就問了幾個問題，問的問題有點引起人的不適。三面是視頻面試，也是個負責(zé)人面試，人很有禮貌。當(dāng)天下午就收到了offer。
HR打過電話之后去面的，這里的人給人感覺還挺nice，總監(jiān)挺年輕的，第一個問題就問能不能承受比較大的工作壓力，hhh～加班比較多，996的既視感（也有可能是007）。分工比較細，感覺真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒過屬于意料之中。另外想說，去到那里行政人員也不給杯水喝么，講那么久人快渴死了～
一面：問了一些專業(yè)知識還有職業(yè)規(guī)劃之類的問題，二面：英文面試，個人認為主要考察英文表達能力和綜合素質(zhì)，可以提前準備一些問題~
結(jié)構(gòu)化面試：視頻面試，HR問問題；
歡迎酒會，群面，就一個問題進行討論，英語Pre；
下午進行商業(yè)化游戲，在組織中進行；
第二天被各team選中的同學(xué)會進行單獨面試。
流程：HR一面。負責(zé)人二面。
1.信息填表（個人信息，職業(yè)規(guī)劃，薪資期望等）（10分鐘）
2.HR簡單溝通一些情況。（10分鐘）
3.負責(zé)人。二面。（30分鐘）
溝通內(nèi)容：主要是你過往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負責(zé)的主要內(nèi)容+公司的產(chǎn)品線情況。
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