面試效率高，一對一的面試，看中專業(yè)技能，有收獲。
先做技術題，是比較基礎的應屆生題目，hr面態(tài)度很差，不是很專業(yè)，問題都問不到點上。
需求會有一定的英文基礎，大概是高層從外企來的原因。
面試主要是一部分考察英語，自我介紹，之前做過的項目描述等，其他問題是你覺得為什么要做這個職位，優(yōu)勢是哪些？最好先了解應聘的產線的產品。
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