合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡稱合眾人壽)經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)于2005年2月正式開業(yè)。企業(yè)性質(zhì)為全國性、股份制壽險(xiǎn)公司。作為綜合性人壽保險(xiǎn)公司，公司可經(jīng)營一切人身險(xiǎn)險(xiǎn)種(含各種法定保險(xiǎn))。合眾人壽由永泰房地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司等六家公司發(fā)起設(shè)立，以中國傳統(tǒng)思想的精髓“和合”文化為企業(yè)理念的基石，倡導(dǎo)一種和諧、自然的企業(yè)文化。--用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險(xiǎn)，用今天的積善求和應(yīng)對(duì)明天的變化，是合眾人對(duì)和合文化執(zhí)著的期盼。

　　合眾人壽秉承穩(wěn)健經(jīng)營的理念，自創(chuàng)業(yè)之日起，就建立了科學(xué)、明晰的投資組織架構(gòu)、專業(yè)化的決策體系及風(fēng)險(xiǎn)管控體系，保證了投資決策的穩(wěn)健性和有效防范風(fēng)險(xiǎn)。公司開發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系，覆蓋傳統(tǒng)的長期壽險(xiǎn)、分紅保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)和短期險(xiǎn)產(chǎn)品等種類。合眾人壽擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的后援系統(tǒng)。作為一家新型綜合性保險(xiǎn)公司，合眾人壽從開業(yè)之初就建立了完善的集中后援運(yùn)營模式，并采用目前國內(nèi)市場上先進(jìn)的軟件產(chǎn)品，其功能穩(wěn)居業(yè)界前列，這為客戶享受到人性化服務(wù)提供了高科技的技術(shù)保證。合眾人壽秉承“投資于人”的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財(cái)富，為員工提供具有競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力營造良好的人才成長環(huán)境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。

　　公司通過明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎(jiǎng)懲分明的工作制度，全面激發(fā)員工的最大潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司事業(yè)的雙重成功。通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險(xiǎn)業(yè)的成長，合眾人壽也必將達(dá)成自己的愿景：發(fā)展成為一流的綜合金融企業(yè)集團(tuán)。人才理念公司訓(xùn)導(dǎo)：簡單和諧，奮發(fā)向上;愛司敬業(yè)，忠誠奉獻(xiàn);誠實(shí)守信，穩(wěn)健經(jīng)營;合眾共濟(jì)，追求卓越。

　　人才文化：尊重 信任 責(zé)任 成長　分享　快樂人才策略：高素質(zhì)的人才結(jié)構(gòu)領(lǐng)先型的薪酬體系實(shí)施以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理培養(yǎng)“本土人才”，搭建人才梯隊(duì)建立學(xué)習(xí)型組織尊重與信任的用人機(jī)制關(guān)愛員工—實(shí)施關(guān)愛工程共同成長、分享未來的雙贏機(jī)制創(chuàng)業(yè)成長分享基金—與公司共同成長榮譽(yù)體系—與公司共受尊重各分公司崗位同時(shí)熱招中，詳情請(qǐng)查詢公司網(wǎng)頁所述職位，請(qǐng)有意者將填寫好的本人簡歷、1寸近照、生活照片1張、身份證和學(xué)歷證書復(fù)印件郵寄或E-mail至我公司，信封上請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位，合則約見，材料恕不退還。